Investigadores del MNEW participan en congreso internacional sobre liderazgo y digitalización en la Universidad de Valencia
Jesús Yeves en la mesa redonda y Vicente González Romá en su presentación.
El pasado 7 de mayo, se llevó a cabo en la Facultad de Psicología y Logopedia de la Universitat de València (España) el I Congreso sobre Liderazgo y Digitalización, un espacio de reflexión interdisciplinario en el marco del proyecto europeo DigyLid, enfocado en el desarrollo de competencias de liderazgo para el teletrabajo. En el evento participaron dos investigadores del Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo: Jesús Yeves, académico de la Universidad Diego Portales, y Vicente González Romá, investigador senior del MNEW y afiliado a la propia Universidad de Valencia.
Durante la jornada, se abordaron los desafíos que plantea la digitalización, la robotización y la inteligencia artificial en el mundo del trabajo, así como sus implicancias en la salud laboral, la gestión de personas y el desarrollo de liderazgos efectivos.
El profesor Vicente González Romá expuso sobre la relación paradójica entre tecnología y trabajo, destacando el rol crucial de las estrategias de implementación empresarial y la participación de trabajadores para maximizar los impactos positivos de la transformación digital.
Por su parte, Jesús Yeves participó como ponente en la mesa redonda "Retos de la digitalización en distintos contextos geográficos", junto a representantes de empresas internacionales como Elecnor y Amaris Consulting. En esta instancia se discutieron experiencias concretas sobre el diseño de procesos de teletrabajo, la incorporación de inteligencia artificial en la gestión de personas y los cambios organizacionales impulsados por la tecnología.
El congreso también contó con presentaciones clave como la de Francisco Javier Cantera Herrero (Presidente de Auren España), quien subrayó la importancia del bienestar digital y la necesidad de humanizar la tecnología en las organizaciones contemporáneas.
Además de las mesas de discusión, se presentaron pósters y estudios sobre e-socialización, liderazgo remoto, bienestar laboral, competencias digitales docentes y perspectiva de género en liderazgo. La jornada culminó con una ronda de conclusiones que enfatizó la necesidad de enfoques sociotécnicos sostenibles y procesos de transformación digital centrados en las personas.
La participación del MNEW en instancias como esta refuerza su compromiso con la investigación aplicada sobre las transformaciones del trabajo y aporta al diálogo global sobre cómo liderar en un mundo laboral cada vez más digitalizado.