La llamada cuarta revolución industrial está modificando de manera profunda la forma en que los trabajadores se relacionan con las máquinas, las computadoras y los sistemas digitales. En los países desarrollados, estos procesos han estado asociados a fenómenos de polarización laboral, es decir, a un aumento del empleo y de los salarios en los extremos de la distribución ocupacional. Sin embargo, la matriz productiva de Chile y las características de su fuerza de trabajo sugieren que la adopción del cambio tecnológico y sus efectos sobre el empleo podrían seguir trayectorias distintas, lo que hace necesario un análisis situado en el contexto nacional. En esta línea, el núcleo también considera que, dado que el cambio tecnológico no es un fenómeno nuevo, resulta fundamental explorar experiencias históricas que permitan comprender la relación entre tecnología y trabajo.
Al mismo tiempo, las transformaciones tecnológicas no sólo implican cambios productivos, sino también dimensiones subjetivas. Los trabajadores pueden experimentar miedo o aversión frente a la incorporación de nuevas tecnologías, especialmente cuando estas redefinen las formas tradicionales de organización del trabajo. A diferencia de modelos laborales más convencionales, hoy adquiere relevancia la intermediación de plataformas digitales que organizan las actividades laborales mediante algoritmos, sistemas de calificación y el uso intensivo de datos digitales extraídos de transacciones y comunicaciones. Este tipo de organización del trabajo es considerado por diversos enfoques como un rasgo central del denominado “capitalismo de plataforma”.
En su segundo periodo, el centro pone un énfasis particular en el auge de la inteligencia artificial. La expansión de la IA abre escenarios diversos en términos de empleo y distribución de los sueldos. Esta incertidumbre es aún mayor en economías emergentes, donde los impactos pueden diferir respecto de los países desarrollados. Además, es relevante considerar que una parte significativa del entrenamiento de sistemas de inteligencia artificial se realiza mediante trabajadores reclutados en países con sueldos más bajos, lo que introduce nuevas dinámicas en la organización del trabajo. Un foco especial será el sector del retail en Chile.
Jeanne Lafortune liderará esta línea de investigación, asistida por los investigadores asociados Arturo Arriagada, Alexandre Janiak, Pablo Egaña y Francisca Gutiérrez. También participarán el investigador adjunto Jorge Rojas y el investigador senior Anton Korinek.
