Jeanne Lafortune presenta investigación sobre divorcio y bienestar femenino en SOLE y NBER 2025
Jeanne Lafortune es profesora titular de Economía PUC y directora del Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo. Su investigación aborda temas de economía laboral, familia y desarrollo. Ha liderado estudios sobre relaciones de pareja, mercados laborales y cambio tecnológico. Es doctora en Economía del MIT y directora científica de J-PAL LAC.
Nuestra directora, Jeanne Lafortune, participó recientemente en dos de los encuentros más relevantes en economía laboral a nivel global: la Sixth World Labor Conference, SOLE 2025, en Toronto y la reunión anual del programa NBER Summer Institute: Development of the American Economy (DAE) en Cambridge, EE.UU.
En ambas instancias, Lafortune presentó junto a Paula Calvo (Arizona State University) y Murat Iyigun (University of Colorado Boulder) el estudio titulado “Trapped in Purgatory? The Effects of Divorce Legislation on Female Welfare with Marital Separation”. Esta investigación aborda los impactos de la legislación de divorcio sobre el bienestar económico de las mujeres, destacando cómo la separación —un estado intermedio entre el matrimonio y el divorcio formal— ha sido un resultado importante en EE.UU. durante el último siglo. El trabajo revela que las mujeres separadas tienden a experimentar peores resultados económicos que las divorciadas, y muestra que la adopción del divorcio unilateral en varios estados indujo un cambio desde la separación hacia el divorcio, particularmente entre mujeres con menor nivel educativo.
En SOLE 2025, Lafortune participó en la sesión INV-9 AASLE Invited Session: Fertility and Marriage, que abordó dinámicas familiares y reproductivas en relación con el mercado laboral, junto a investigadores que exploraron temas como la desigualdad de bienestar tras el nacimiento de hijos y el rol del poder de negociación intrahogar, mientras que en el NBER DAE Summer Institute, presentó el trabajo en una sesión enfocada en matrimonio y familia, compartiendo espacio con destacados investigadores del área. Estas actividades permitieron difundir los avances del Núcleo MNEW y abrir nuevas posibilidades de colaboración internacional en torno a los determinantes institucionales del bienestar laboral y familiar.
