Mariana Bargsted y Jesús Yeves forman parte de GENDEII, una iniciativa que reúne a 24 instituciones de Europa y América Latina para estudiar las desigualdades de género, las barreras de inclusión laboral y los sesgos de la inteligencia artificial en los procesos de contratación.
Identificar las barreras que dificultan la inclusión laboral y el desarrollo profesional de mujeres y grupos históricamente excluidos del sector tecnológico es uno de los objetivos de GENDEII. Financiada por la Unión Europea a través de las Acciones Marie Skłodowska-Curie, la iniciativa se extenderá durante cuatro años y promoverá la colaboración entre instituciones académicas, empresas y organizaciones de la sociedad civil para desarrollar herramientas que permitan evaluar y fortalecer las políticas de diversidad, equidad e inclusión. El proyecto contempla además estancias de investigación entre las instituciones participantes.
El consorcio reúne a 24 instituciones de diez países y a más de 120 participantes, entre los que se encuentran Mariana Bargsted y Jesús Yeves, investigadores del Núcleo Milenio M-NEW y académicos del PEPET de la Universidad Diego Portales. La investigación abordará los sesgos de la inteligencia artificial en los procesos de selección y contratación, los desafíos de atracción y retención de talento, las desigualdades en el desarrollo profesional y la accesibilidad en los espacios de trabajo.
“Muchas barreras en el sector tecnológico están en cómo se recluta o promueve a las personas, e incluso en sistemas de inteligencia artificial que pueden reproducir sesgos. Con GENDEII queremos desarrollar herramientas para detectar esas brechas y actuar sobre ellas”, señala Mariana Bargsted, directora alterna del Núcleo Milenio M-NEW.
Entre los resultados esperados se encuentra un Manual de Indicadores de Género y Diversidad, Equidad e Inclusión (MIGDEIT) para empresas tecnológicas, orientado a fortalecer culturas organizacionales inclusivas. También se diseñará un programa internacional de formación para líderes del sector, cuyo impacto se evaluará a partir de variables como los conocimientos sobre diversidad, los niveles de prejuicio y la percepción de aceptación de la diversidad en las organizaciones.