Investigador Rodrigo Palomo participa en seminarios sobre IA y derechos laborales digitales en República Dominicana
Como miembro del comité ejecutivo para América Latina y el Caribe de la Red Mundial CIELO Laboral, el investigador M-NEW Rodrigo Palomo participó en actividades preparatorias del 6to Congreso Mundial de la Red, que se realizará en Santo Domingo entre el 2 y 4 de diciembre.
En ese marco, impartió dos seminarios sobre inteligencia artificial y derechos laborales digitales en la Cámara de Comercio Franco-Dominicana y en la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, orientados a analizar los cambios que plantea la inteligencia artificial para el mundo del trabajo y la protección de los derechos laborales.
Además, dictó un curso sobre el impacto de la automatización con inteligencia artificial en las relaciones laborales, organizado por la Escuela Nacional de la Judicatura y el Poder Judicial de República Dominicana y dirigido a jueces y juezas del trabajo de ese país. La agenda incluyó reuniones y visitas protocolares con ministros de la Corte Suprema, viceministros del Ministerio de Trabajo y académicos de la Asociación Dominicana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con miras al intercambio académico y la colaboración internacional.
"Me parece particularmente relevante que estos debates se planteen en países del Caribe y Centroamérica, a fin de confrontar realidades, esquemas legislativos, evoluciones jurisprudenciales y posiciones doctrinales", señaló Rodrigo Palomo.
Transformación digital y nuevos desafíos laborales
El investigador destacó que tanto estas actividades como el próximo Congreso Mundial de CIELO Laboral se vinculan con las líneas de investigación del Núcleo, que abarcan las nuevas formas de organización del trabajo y la transformación tecnológica. En esta línea, sostiene que la transformación digital no es solo una optimización técnica, sino un cambio de paradigma en la organización del sistema productivo y del trabajo, en el que los datos, y los métodos para su tratamiento mediante inteligencia artificial, se consolidan como factores de producción intangibles que reconfiguran las fronteras de la empresa y la naturaleza de las relaciones laborales.
Finalmente, señaló que frente a esta transformación emergen oportunidades de flexibilidad y nuevos canales de acceso al empleo, pero también riesgos de precarización, intensificación de la vigilancia y erosión de los sistemas de protección social. “El Derecho del Trabajo y los agentes sociales se enfrentan al reto de maximizar el potencial de la digitalización sin renunciar a las garantías del trabajo decente, especialmente donde el 'empleador' opera como un algoritmo invisible con capacidad de dirección, control y sanción", indicó el investigador.