Mariana Bargsted destaca el valor de las mentorías para el desarrollo de carrera en BIESTRA 2025
La directora alterna del Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo (MNEW), Mariana Bargsted, participó como panelista en BIESTRA 2025, el VI Encuentro Bienal de Educación Superior y Mundo del Trabajo, realizado el jueves 4 de diciembre en la Casa Central de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
El encuentro, organizado por el Centro de Desarrollo Profesional (CDP) de la DAE UC y la Fundación OCIDES, reunió a docentes, profesionales y autoridades de diversas universidades del país para reflexionar sobre el rol de las mentorías laborales como herramienta clave para la formación integral y la transición de estudiantes y jóvenes profesionales hacia el mundo del trabajo.
Mentorías con propósito: teoría, práctica y autonomía
Mariana Bargsted integró el panel “Mentorías con Propósito”, junto a Daniela Véliz, vicedecana de Educación UC. En su intervención, la investigadora relevó la importancia de que las mentorías permitan articular la formación académica con las exigencias del mundo laboral, especialmente en contextos de alta incertidumbre y cambio tecnológico.
“Es fundamental que las y los jóvenes conecten la teoría aprendida en la universidad con la práctica y el mundo real fuera del aula, y que desarrollen autonomía y proactividad, competencias críticas que hoy demanda el trabajo”, señaló Mariana.
Su mirada dialogó directamente con las líneas de investigación del MNEW, que estudia cómo las transformaciones del empleo, la tecnología y la organización del trabajo impactan las trayectorias laborales, la empleabilidad y el bienestar de las personas.
Un encuentro centrado en el acompañamiento
BIESTRA 2025 puso el foco en las mentorías laborales como estrategia de orientación profesional, abordando experiencias de distintos modelos: estudiante–estudiante, profesional–estudiante, profesional–alumni joven y mentorías en contextos institucionales diversos, incluyendo la educación superior y la administración pública.
A lo largo de paneles, exposiciones y presentación de prácticas seleccionadas, se coincidió en elementos clave para el éxito de las mentorías: confianza entre mentor/a y mentoreado/a, claridad de roles y expectativas, acompañamiento sistemático, y evaluación de impacto.
Diez años de Mentorías Laborales UC
La edición 2025 del encuentro se realizó en el marco del décimo aniversario del Programa de Mentorías Laborales UC, iniciativa del CDP que desde 2015 ha acompañado a miles de estudiantes en la exploración de sus proyectos profesionales. El programa, hoy de carácter anual, combina capacitación inicial, reuniones periódicas y evaluación final, y ha ampliado su cobertura a diez carreras, incorporando además una plataforma digital y la modalidad de Mentorías en Aula.
Mentorías en un mundo del trabajo en transformación
La participación de Mariana Bargsted en BIESTRA 2025 refuerza el vínculo entre investigación y práctica que promueve el MNEW, destacando la mentoría como un dispositivo clave para fortalecer el autoconocimiento, las habilidades relacionales y la capacidad de adaptación, competencias esenciales para desenvolverse en el cambiante escenario laboral contemporáneo.
BIESTRA 2025 consolidó así un espacio de reflexión e intercambio entre academia y mundo profesional, proyectando nuevas formas de acompañar a estudiantes y jóvenes profesionales en sus trayectorias de desarrollo de carrera.