8M: Tres investigaciones del M-NEW que analizan los desafíos del trabajo femenino en Chile

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Núcleo Milenio sobre la Evolución del Trabajo (M-NEW) invita a descargar tres Documentos de Política Pública que abordan algunos de los desafíos que continúan marcando la experiencia laboral de las mujeres. Reconocemos que el trabajo no es solamente remunerado y que labores de cuidado, muchas veces realizadas por mujeres, influyen la manera que las mujeres pueden obtener un trabajo en el mercado formal. 

Los estudios exploran tres dimensiones clave de este debate: flexibilidad laboral, políticas de cuidado infantil y reducción de la jornada laboral. Se trata de elementos que han sido propuestos para poder reducir la brecha de genero en el mercado laboral.

Con estas investigaciones, el M-NEW tiene como objetivo contribuir al debate público y aportar insumos para el diseño de políticas que permitan avanzar hacia mercados laborales más inclusivos.

Flexibilidad laboral y participación femenina

El Documento de Política Pública “Flexibilidad laboral: ¿Algo valorado? ¿Por quién y por qué?”, de la directora del M-NEW, Jeanne Lafortune, estudia cómo las regulaciones laborales en Sudamérica , caracterizadas por altos niveles de rigidez, pueden dificultar que trabajadores y trabajadoras adapten sus jornadas a sus necesidades personales y familiares.

El estudio muestra que las mujeres en Colombia están dispuestas a sacrificar una fracción de su sueldo con tal de acceder a horarios más flexibles. Cuando esa flexibilidad no está disponible en el mercado laboral formal, muchas de ellas terminan optando por el trabajo en el sector informal..  

En ese contexto, el estudio sugiere que avanzar hacia esquemas de mayor flexibilidad podría contribuir a reducir las brechas de participación femenina en el mercado laboral, un desafío que persiste en la región. Además, la investigación enfatiza que la flexibilidad laboral es una de las características centrales del trabajo en el futuro.

Puedes descargarlo aquí.

Sala cuna y cuidado infantil: una política que requiere revisión

Otra de las investigaciones, titulada “Ley de sala cuna: cómo mejorar la participación laboral de las mujeres” y también desarrollada por Jeanne Lafortune, pone el foco en una de las principales barreras que enfrentan las mujeres para integrarse al mercado laboral: el cuidado infantil. En Chile, al igual que en muchos otros países, las responsabilidades de cuidado siguen siendo una de las razones más relevantes detrás de la menor participación laboral femenina. De hecho, diversos estudios de la OCDE han señalado que subsidiar el cuidado infantil es una de las políticas más efectivas para reducir las brechas de género en el empleo.

Sin embargo, el estudio muestra que el diseño actual de la ley de sala cuna en Chile puede generar efectos negativos y que terminan desincentivando la contratación de mujeres. Este documento examina estos efectos y plantea la necesidad de revisar esta política pública para que realmente facilite la compatibilización entre trabajo y cuidado.

Puedes descargar el documento aquí.

Reducción de la jornada laboral y brecha de género

Un tercer estudio, titulado “El impacto de la reducción de la jornada laboral en el mercado del trabajo, con un énfasis en la brecha de género”, de los investigadores Alexandre Janiak y Emilia Vicuña, analiza cómo una disminución de las horas de trabajo podría afectar al mercado laboral chileno. Sabemos que en países de mayores ingresos las jornadas laborales extensas son más comunes entre los hombres y que una parte de la brecha de género en los sueldos se explica debido a que las mujeres participan menos en este tipo de jornadas, que suelen estar asociadas a mayores ingresos. La investigación examina si este patrón también se observa en Chile y evalúa los posibles efectos que una política de reducción de la jornada laboral podría tener sobre la brecha de género.

Los resultados sugieren que las jornadas más extensas no están asociadas a salarios por hora más altos ni a mayores brechas de género en Chile. En ese contexto, la investigación indica que una reducción de la jornada laboral no necesariamente tendría un impacto significativo en la brecha de género en el mercado laboral en Chile.

Puedes descargar el documento aquí.